Z początkiem lipca przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 250 pracowników jako pierwsze weszły do systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych i zaczęły do programu długoterminowego oszczędzania zapisywać pracowników. Warto zatem odpowiedzieć na pytanie, jakie instytucje finansowe będą obsługiwać PPK i na jakich zasadach odbywać się będzie wypłata środków zgromadzonych na kontach pracowników? Zapraszam do lektury.
W poniedziałek 1 lipca ruszyły Pracownicze Plany Kapitałowe. Przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 250 pracowników jako pierwsze weszły do systemu i automatycznie zapisały do PPK pracowników w wieku 18-55 lat. Czym są PPK i co należy o nich wiedzieć? Zachęcam do lektury.
W poprzednich wpisach przedstawiliśmy kilka podstawowych informacji, które mogą okazać się przydatne dla zagranicznych inwestorów, planujących rozpoczęcie działalności gospodarczej w Polsce. Niewątpliwie kluczową kwestią jest w tym zakresie wybór formy prawnej dla takiej działalności, o czym pisaliśmy np. tutaj. Kolejnym ważnym krokiem na drodze do rozwoju biznesu w Polsce jest zatrudnienie pracowników. To z kolei powoduje, że po stronie pracodawcy powstaje szereg dodatkowych obowiązków chociażby w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych.
Z dniem 1 stycznia 2019 roku weszło w życie wiele zmian w przepisach prawa pracy, które w zdecydowanej większości dotyczą zasad prowadzenia, przechowywania oraz postaci dokumentacji pracowniczej. Zmienił się również sam zakres gromadzonych dokumentów. Czy są to zmiany na lepsze?
Sejm uchwalił w dniu 9 listopada 2018 r. ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym. Ustawa nowelizuje m.in. Kodeks Pracy znosząc obowiązek przeprowadzania okresowych szkoleń BHP dla pracowników administracyjno-biurowych.
Ustawą z dnia 4 października 2018 o pracowniczych planach kapitałowych wszystkie podmioty zatrudniające zostały zobowiązane do wdrożenia w swojej organizacji Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK).
Sąd Najwyższy dnia 10 grudnia 2015 roku wydał Uchwałę (sygn. akt III UZP14/15) w przedmiocie zapytania, czy pojęcie przychodu określone w art. 4 ust. 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z dnia 13 października 1998 r., obejmuje koszty zakwaterowania pracowników i tym samym mogą one stanowić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. Sąd Najwyższy uznał, że zwrot wydatków z tego tytułu stanowi przychód pracownika, a więc podlega oskładkowaniu przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
