Skutki epidemii koronawirusa zaczynają być odczuwalne we wszystkich sektorach gospodarczych w kraju. Rząd od początku epidemii pracuje nad rozwiązaniami mającymi na celu pomoc przedsiębiorcom w zachowaniu miejsc pracy.
Prezydent podpisał ustawię o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem, zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, czyli tzw. Tarczę Antykryzysową. Głównym założeniem Tarczy Antykryzysowej jest wsparcie firm, które doznały strat w wyniku COVID-19 w celu ochrony miejsc pracy.
Wybór miejsca, w którym rozpoczniesz swoją karierę zawodową, to jedna z ważniejszych decyzji w Twoim życiu, dlatego warto ją dobrze przemyśleć i zebrać jak najwięcej informacji o przyszłym pracodawcy. Jeżeli właśnie zastanawiasz się nad podjęciem pracy w RSM Poland i jesteś ciekaw, jak wygląda rekrutacja w naszej firmie, to ten artykuł jest właśnie dla Ciebie. Z chęcią przybliżę Ci poszczególne etapy procesu rekrutacyjnego oraz wyjaśnię, czego możesz się spodziewać na każdym z nich.
Przedsiębiorcy z obszaru niemieckojęzycznego coraz częściej kierują do nas pytania dotyczące możliwości uzyskania dla swoich pracowników zaświadczeń A1. Przypomnijmy, że zaświadczenie A1 wydawane jest w celu potwierdzenia, któremu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego podlega dana osoba. Zaświadczenie to ma zatem istotne znaczenie dla wszystkich, którzy ze względu na obowiązki zawodowe przemieszczają się na obszarze Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii, a więc np. dla pracowników delegowanych do pracy za granicą.
Z początkiem lipca przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 250 pracowników jako pierwsze weszły do systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych i zaczęły do programu długoterminowego oszczędzania zapisywać pracowników. Warto zatem odpowiedzieć na pytanie, jakie instytucje finansowe będą obsługiwać PPK i na jakich zasadach odbywać się będzie wypłata środków zgromadzonych na kontach pracowników? Zapraszam do lektury.
W poniedziałek 1 lipca ruszyły Pracownicze Plany Kapitałowe. Przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 250 pracowników jako pierwsze weszły do systemu i automatycznie zapisały do PPK pracowników w wieku 18-55 lat. Czym są PPK i co należy o nich wiedzieć? Zachęcam do lektury.
W poprzednich wpisach przedstawiliśmy kilka podstawowych informacji, które mogą okazać się przydatne dla zagranicznych inwestorów, planujących rozpoczęcie działalności gospodarczej w Polsce. Niewątpliwie kluczową kwestią jest w tym zakresie wybór formy prawnej dla takiej działalności, o czym pisaliśmy np. tutaj. Kolejnym ważnym krokiem na drodze do rozwoju biznesu w Polsce jest zatrudnienie pracowników. To z kolei powoduje, że po stronie pracodawcy powstaje szereg dodatkowych obowiązków chociażby w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych.
Z dniem 1 stycznia 2019 roku weszło w życie wiele zmian w przepisach prawa pracy, które w zdecydowanej większości dotyczą zasad prowadzenia, przechowywania oraz postaci dokumentacji pracowniczej. Zmienił się również sam zakres gromadzonych dokumentów. Czy są to zmiany na lepsze?
Sejm uchwalił w dniu 9 listopada 2018 r. ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym. Ustawa nowelizuje m.in. Kodeks Pracy znosząc obowiązek przeprowadzania okresowych szkoleń BHP dla pracowników administracyjno-biurowych.
