RSM Poland
Języki

Języki

Blog: Katarzyna SADOWSKA

14 września 2020

W poprzedniej części naszego cyklu o konsekwencjach podatkowych relokacji pracownika przedstawiliśmy kwestię opodatkowania pracy najemnej w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania oraz właściwego rozliczenia dochodów uzyskiwanych przez polskiego rezydenta z pracy za granicą. Tym razem przybliżymy Państwu problematykę właściwego opodatkowania wynagrodzenia, jakie polski rezydent otrzymuje za pracę wykonywaną na rzecz zagranicznego pracodawcy w Polsce (np. w trybie pracy zdalnej), a dokładniej – obowiązki związane z odprowadzaniem w trakcie roku podatkowego zaliczek na podatek dochodowy.

3 czerwca 2020

W pierwszej części dotyczącej problematyki relokacji pracownika opisaliśmy zagadnienie rezydencji podatkowej. Nadszedł więc czas na poruszenie kolejnej ważnej kwestii – sposobu opodatkowania pracy najemnej według umów międzynarodowych. Umowy te mają na celu zapobiegnięcie podwójnemu opodatkowaniu tego samego dochodu, czyli m.in. zapewnienie, że dochód z pracy świadczonej za granicą nie zostanie opodatkowany w dwóch krajach (czyli kraju, w którym praca jest świadczona oraz w kraju rezydencji podatkowej pracownika).

19 maja 2020

Jedną z konsekwencji rozwoju gospodarczego są niewątpliwie inwestycje zagranicznych podmiotów na polskim rynku i inwestowanie polskich przedsiębiorców za granicą. Wiele zagranicznych firm korzysta przy tym z bogatych zasobów dobrze wykształconych i doświadczonych specjalistów z polskiego rynku pracy, z kolei polscy inwestorzy szukają współpracowników z odpowiednimi kwalifikacjami na początkowo obcych dla siebie rynkach. W efekcie zauważyć można znaczny wzrost zatrudnienia polskich pracowników w zagranicznych firmach i odwrotnie. Specjaliści mogą świadczyć pracę praktycznie w dowolnym miejscu na świecie (na przykład zdalnie, w trybie home office), często na terytorium dwóch lub więcej państw.

Blog - Autorzy

Anna MAJ (1)
Ewa PYTEL (1)