podatek dochodowy

Wiele osób mogło już o tym zapomnieć, ale pakiet przepisów znany jako Polski Ład wprowadził tzw. podatek minimalny, który, zanim miał szansę na dobre wejść w życie, decyzją rządu został zawieszony ze względu na sytuację pandemiczną oraz wybuch wojny w Ukrainie. Okres zawieszenia dobiega jednak końca 31 grudnia 2023 r., co oznacza, że działający w Polsce podatnicy muszą stosować się do przepisów o podatku minimalnym od 1 stycznia 2024 r. Co przy tym istotne, odwieszone przepisy o podatku minimalnym zostały znowelizowane przez ustawodawcę w stosunku do ich pierwotnego brzmienia. O czym powinniśmy zatem pamiętać przy rozliczaniu minimalnego CIT?

Nowelizacja Ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, obowiązująca od 1 stycznia 2022 r. w zakresie przepisów dotyczących cen transferowych, wprowadziła znaczne uproszczenia w zakresie sporządzanych dokumentacji. Zmiany umożliwiły m.in. zwolnienie mikro- i małych przedsiębiorców z obowiązku przygotowywania analizy porównawczej lub analizy zgodności. Niestety, przepisy te nie są do końca jasne, a wątpliwości interpretacyjne podatników budzi przede wszystkim sposób określania statusu przedsiębiorcy. Jak powinno się to robić?

Zagraniczne podmioty rozpoczynając działalność gospodarczą w Polsce nie zawsze muszą decydować się na założenie lokalnej spółki. Prowadzenie biznesu w naszym kraju może bowiem przybierać odmienne formy – można założyć oddział, zatrudnić lokalnych pracowników lub jedynie częściowo przenieść niektóre procesy (np. tworząc magazyn lub biuro projektowe). Czasami zagraniczni przedsiębiorcy decydują się zaś wyłącznie na nawiązanie ścisłej współpracy z niezależnym przedsiębiorcą działającym w Polsce.

Wielu ukraińskich pracodawców w związku z trwającą na terenie ich ojczyzny wojną, podjęło decyzję o delegowaniu swoich pracowników do wykonywania pracy na terytorium Polski. Ruch ten wywołuje jednak konkretne skutki na gruncie podatku dochodowego od osób fizycznych oraz na gruncie ubezpieczeń społecznych. O czym musi pamiętać ukraiński przedsiębiorca zatrudniający pracowników przebywających w Polsce?

Jak już wskazywaliśmy w naszych wcześniejszych wpisach – w związku z wprowadzeniem w 2020 r. stanu epidemii koronawirusa, w życie weszły również przepisy ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tzw. specustawa). Wśród ww. regulacji znalazła się także możliwość zlecenia pracownikowi przez pracodawcę wykonywania pracy zdalnej. Możliwość ta obejmuje wprawdzie jedynie okres obowiązywania stanu epidemii, stanu zagrożenia epidemicznego oraz okres 3 miesięcy po ich odwołaniu. Należy jednak mieć na uwadze, że praca w trybie zdalnym może być wykonywana również po upływie ww. okresów, chociażby na podstawie przepisów Kodeksu pracy (w ramach tzw. telepracy).

Jak podkreśla Ministerstwo Finansów, jednym z głównych celów przyświecających zmianom wprowadzanym przez Polski Ład jest przyciągnięcie do Polski zagranicznego kapitału i nowych inwestorów oraz stworzenie przyjaznego klimatu podatkowego dla inwestycji strategicznych. Cel ten ma zostać osiągnięty m.in. przez nowelizację przepisów w zakresie Podatkowych Grup Kapitałowych (PGK).

Projekt Polskiego Ładu modyfikuje znacząco rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych. Oto krótki przegląd najważniejszych z perspektywy podatników zmian.

Przedsiębiorcy zagraniczni, chcąc rozpocząć biznes w Polsce, mogą utworzyć na terytorium RP oddział przedsiębiorstwa zagranicznego, którego charakterystykę oraz specyfikę w zakresie prowadzenia rachunkowości przedstawię w niniejszym artykule.