Zmiany w zakresie obowiązku przeprowadzania okresowych szkoleń BHP

11 grudnia 2018

Sejm uchwalił w dniu 9 listopada 2018 r. ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym. Ustawa nowelizuje m.in. Kodeks Pracy znosząc obowiązek przeprowadzania okresowych szkoleń BHP dla pracowników administracyjno-biurowych.

Zmiany, o których mowa wejdą w życie 1 stycznia 2019 r. i obejmą:

zniesienie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla pracowników administracyjno-biurowych;
zwiększenie możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę zatrudniającego do 50 pracowników.

Zniesienie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla pracowników administracyjno-biurowych

Zmienione przepisy uzależniają konieczność przeprowadzenia okresowego szkolenia BHP od kategorii ryzyka danej grupy działalności, określonej w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i skutków (Dz.U. z 2016 r. poz. 1005). Powtórzenie szkolenia BHP nie będzie obowiązkowe dla pracowników administracyjno-biurowych zatrudnionych u pracodawcy zakwalifikowanego do grupy zawodowej, dla której określono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka. Są to grupy działalności, w których występują najmniej szkodliwe czynniki dla zdrowia, mające najniższe wskaźniki wypadkowości .

Uwaga: Zmiany nie dotyczą pracowników biurowych znajdujących się na stanowiskach kierowniczych.

OUTSORCING
Zadania niezwiązane bezpośrednio z podstawową działalnością firmy uniemożliwiają Ci jej rozwój i skupienie się na najważniejszych obszarach?
Dowiedz się więcej

W przypadku, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy zmieni się i znajdzie w grupie działalności o wyższej, niż trzecia kategoria ryzyka, pracodawca będzie zobowiązany przeprowadzić szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych w terminie do 6 miesięcy, licząc od dnia zakwalifikowania do wyższej kategorii ryzyka.

Lp.	Grupy działalności	Kod PKD*	Kategorie ryzyka
1	Produkcja odzieży	C-14	3
2	Produkcja skór i wyrobów ze skór wyprawionych	C-15	3
3	Poligrafia i reprodukcja zapisanych nośników informacji	C-18	3
4	Produkcja komputerów, wyrobów elektronicznych i optycznych	C-26	3
5	Handel hurtowy i detaliczny pojazdami samochodowymi; naprawa pojazdów samochodowych	G-45	3
6	Handel hurtowy, z wyłączeniem handlu pojazdami samochodowymi	G-46	3
7	Handel detaliczny, z wyłączeniem handlu detalicznego pojazdami samochodowymi	G-47	3
8	Transport lotniczy	H-51	2
9	Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi	I	2
10	Informacja i komunikacja	J	2
11	Działalność finansowa i ubezpieczeniowa	K	2
12	Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości	L	2
13	Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna	M	2
14	Działalność organizatorów turystyki, pośredników i agentów turystycznych oraz pozostała działalność usługowa w zakresie rezerwacji i działalności z nią związane	N-79	2
15	Działalność detektywistyczna i ochroniarska	N-80	3
16	Działalność związana z administracyjną obsługą biura i pozostała działalność wspomagająca prowadzenie działalności gospodarczej	N-82	2
17	Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne, organizacje i zespoły eksterytorialne	O,U	3
18	Edukacja	P	3
19	Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją	R	3
20	Pozostała działalność usługowa, gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników; gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby	S,T	2

Źródło: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i skutków (Dz.U. z 2016 r. poz. 1005).

Zwiększenie możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę zatrudniającego do 50 pracowników

Zgodnie z najnowszą nowelizacją Kodeksu Pracy, pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:

zatrudnia do 10 pracowników
lub zatrudnia do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy zawodowej, dla której określono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 9 listopada 2018 o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym (Dz. U. z 30.11.2018 r. poz. 2244).

CHCESZ WIEDZIEĆ WIĘCEJ?
Zapisz się do Newslettera RSM Poland, aby być na bieżąco w kwestiach prawa, finansów i podatków. Skorzystaj z wiedzy ekspertów już dzisiaj.
Zapisz się

W razie jakichkolwiek pytań lub potrzeby omówienia tematu, gorąco zachęcamy do kontaktu z naszym ekspertem Agnieszką OSIŃSKĄ:

e-mail: ekspert@rsmpoland.pl

tel. +48 61 8515 766

fax +48 61 8515 786

Blog