RSM Poland
Języki

Języki

Wpisy z kategorii Doradztwo podatkowe

O skomplikowanych kwestiach podatkowych piszemy w interesujący i przystępny sposób. Na bieżące wydarzenia i zmiany w podatkach patrzymy praktycznie – poruszamy tematy, które mają realny wpływ na biznes przedsiębiorców. Poszukujesz informacji o najnowszych zmianach w przepisach a także praktycznego przewodnika po podatkach i biznesie? Sprawdź wpisy z kategorii Doradztwo podatkowe na Blog RSM Poland. To źródło informacji i inspiracji właśnie dla Ciebie.

Relokacja pracownika w praktyce – aspekty podatkowe i nie tylko (cz. 3). Opodatkowanie dochodu z pracy wykonywanej w Polsce na rzecz zagranicznego pracodawcy

14 września 2020
Katarzyna SADOWSKA
W poprzedniej części naszego cyklu o konsekwencjach podatkowych relokacji pracownika przedstawiliśmy kwestię opodatkowania pracy najemnej w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania oraz właściwego rozliczenia dochodów uzyskiwanych przez polskiego rezydenta z pracy za granicą. Tym razem przybliżymy Państwu problematykę właściwego opodatkowania wynagrodzenia, jakie polski rezydent otrzymuje za pracę wykonywaną na rzecz zagranicznego pracodawcy w Polsce (np. w trybie pracy zdalnej), a dokładniej – obowiązki związane z odprowadzaniem w trakcie roku podatkowego zaliczek na podatek dochodowy.

Czy dofinansowanie z tytułu wzrostu cen energii stanowi przychód podatkowy?

9 lipca 2020
Ada BABECKA
Do 30 czerwca 2020 r. średni i duzi przedsiębiorcy mogli ubiegać się o dofinansowanie rekompensujące podwyżki cen energii. Wsparcie było udzielane podatnikom na ich wniosek, a dopłaty finansował Fundusz Wypłaty Różnicy Ceny ze środków budżetu państwa. Teraz przedsiębiorców, którzy otrzymali rekompensatę, czeka niemiła niespodzianka. Najprawdopodobniej z tytułu otrzymanego wsparcia trzeba będzie rozliczyć się z fiskusem.

Relokacja pracownika w praktyce – aspekty podatkowe i nie tylko (cz. 2). Opodatkowanie dochodu polskiego rezydenta z pracy za granicą

3 czerwca 2020
Katarzyna SADOWSKA
W pierwszej części dotyczącej problematyki relokacji pracownika opisaliśmy zagadnienie rezydencji podatkowej. Nadszedł więc czas na poruszenie kolejnej ważnej kwestii – sposobu opodatkowania pracy najemnej według umów międzynarodowych. Umowy te mają na celu zapobiegnięcie podwójnemu opodatkowaniu tego samego dochodu, czyli m.in. zapewnienie, że dochód z pracy świadczonej za granicą nie zostanie opodatkowany w dwóch krajach (czyli kraju, w którym praca jest świadczona oraz w kraju rezydencji podatkowej pracownika).

Relokacja pracownika w praktyce – aspekty podatkowe i nie tylko (cz. 1). O rezydencji podatkowej słów kilka

19 maja 2020
Katarzyna SADOWSKA
Jedną z konsekwencji rozwoju gospodarczego są niewątpliwie inwestycje zagranicznych podmiotów na polskim rynku i inwestowanie polskich przedsiębiorców za granicą. Wiele zagranicznych firm korzysta przy tym z bogatych zasobów dobrze wykształconych i doświadczonych specjalistów z polskiego rynku pracy, z kolei polscy inwestorzy szukają współpracowników z odpowiednimi kwalifikacjami na początkowo obcych dla siebie rynkach. W efekcie zauważyć można znaczny wzrost zatrudnienia polskich pracowników w zagranicznych firmach i odwrotnie. Specjaliści mogą świadczyć pracę praktycznie w dowolnym miejscu na świecie (na przykład zdalnie, w trybie home office), często na terytorium dwóch lub więcej państw.

Ulgi IP Box i B+R – czy można skorzystać z obydwu preferencji w zeznaniu rocznym składanym za 2019 rok?

28 lutego 2020
Piotr WYRWA
Niedługo podatnicy będą składać swoje zeznania roczne, w których po raz pierwszy będą mogli skorzystać z preferencyjnego opodatkowania dochodów wytwarzanych przez prawa własności intelektualnej (tzw. IP Box). Z drugiej strony, czwarty rok z rzędu będą mogli oni skorzystać także z ulgi na działalność badawczo-rozwojową (ulga B+R). Rodzi to pytanie, czy wybór jednej preferencji wyklucza możliwość skorzystania z drugiej?

Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce (cz. 3). Zezwolenia na pracę

20 grudnia 2019
Anna JELIŃSKA
Jak już wiemy, cudzoziemiec będący obywatelem Unii Europejskiej, chcący podjąć zatrudnienie na terytorium Polski, nie musi posiadać zezwolenia na pracę. Szerzej na ten temat pisaliśmy w ostatnim artykule z cyklu poświęconego zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce. Natomiast zatrudnienie obywatela państw trzecich jest już procedurą bardziej skomplikowaną, związaną z koniecznością posiadania odpowiednich zezwoleń, wymagającą większego zaangażowania od podmiotu powierzającego wykonanie pracy. Konsekwencje niewywiązywania się z ciążących na pracodawcy obowiązków mogą zaś okazać się stosunkowo surowe.

Quick fixes po polsku – rewolucyjne zmiany w magazynach konsygnacyjnych

7 listopada 2019
Przemysław POWIERZA
24 czerwca 2019 roku Rządowe Centrum Legislacji opublikowało projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy – Kodeks karny skarbowy. W projekcie, który stanowi przede wszystkim implementację unijnych przepisów w obszarze quick fixes, większość rozwiązań wprowadzono w niezmienionej – w stosunku do propozycji unijnego ustawodawcy – formie. Chcielibyśmy zwrócić Państwa uwagę na istotne – i co najważniejsze – korzystne dla podatników konsekwencje implementacji tych zmian do polskich przepisów.

Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce (cz. 2). Obywatele UE, EOG i Szwajcarii

29 października 2019
Anna JELIŃSKA
W poprzednim artykule z cyklu poświęconego zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce poruszyliśmy kwestie przyjmowania do pracy obcokrajowca będącego obywatelem państw trzecich. Wyjaśniliśmy, że wiąże się ono ze spełnieniem szeregu obowiązków ciążących zarówno na pracodawcy, jak i na samym pracowniku a niewywiązanie się z nich powoduje określone sankcje. Dzisiaj przeanalizujemy, czy zatrudnienie cudzoziemca będącego obywatelem Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii (zwanego dalej obywatelem UE) jest rzeczywiście procedurą mniej skomplikowaną. Czy i w tym wypadku pracodawca naraża się na sankcje, nie przestrzegając procedur związanych z pobytem cudzoziemca na terytorium Polski?

Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce (cz. 1). Obywatele państw trzecich

9 października 2019
Anna JELIŃSKA
W kliku kolejnych odsłonach zaprezentujemy obowiązki, jakie ciążą na pracodawcy w związku z zatrudnieniem osoby, która nie posiada polskiego obywatelstwa. Poruszymy kwestie przyjazdu i pobytu cudzoziemca, podjęcie przez niego pracy, a także tematy związane ze zobowiązaniami podatkowymi oraz ubezpieczeniowymi wynikającymi z takiego zatrudniania. W ten sposób mamy zamiar odczarować choć trochę kwestię zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, oswajając Państwa z procedurami i wymogami formalnymi, których po prostu należy dochować.

Narzędzia szybkiego reagowania w podatku VAT („quick fixes” cz. 4) – dokumentowanie transakcji wewnątrzwspólnotowych

5 sierpnia 2019
Przemysław POWIERZA
Od 1 stycznia 2020 roku zaczną obowiązywać ujednolicone w całej Unii Europejskiej (UE) zasady dokumentowania przemieszczenia towarów pomiędzy krajami Wspólnoty w ramach wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów (WDT).

Strony

Blog - Autorzy

Anna MAJ (1)
Ewa PYTEL (1)