W poprzednim artykule z cyklu poświęconego zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce poruszyliśmy kwestie przyjmowania do pracy obcokrajowca będącego obywatelem państw trzecich. Wyjaśniliśmy, że wiąże się ono ze spełnieniem szeregu obowiązków ciążących zarówno na pracodawcy, jak i na samym pracowniku a niewywiązanie się z nich powoduje określone sankcje. Dzisiaj przeanalizujemy, czy zatrudnienie cudzoziemca będącego obywatelem Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii (zwanego dalej obywatelem UE) jest rzeczywiście procedurą mniej skomplikowaną. Czy i w tym wypadku pracodawca naraża się na sankcje, nie przestrzegając procedur związanych z pobytem cudzoziemca na terytorium Polski?
