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Valorisation de la société

Rôle de l’évaluation de l’entreprise dans le processus d’allocation des ressources

26 mai 2015
Dawid STOLAREK
Dans le cas d’une transaction envisagée d’achat/vente d’une entreprise chaque partie souhaite connaître sa valeur. Lorsque l’acheteur et le vendeur sont tous les deux déterminés à finaliser le contrat et que leurs relations sont basées sur une confiance réciproque, ils décident souvent de procéder à une seule évaluation qu’ils confient à un consultant externe indépendant. Cette évaluation débouche le plus souvent sur un résultat unique obtenu conformément au standard de la juste valeur. Un avis unique sur la valeur de l’entreprise ne laisse aucune marge de négociation entre les parties concernées par la transaction ce qui rend difficile sa finalisation efficace. Pourquoi donc le marché contemporain de contrôle des entreprises est-il si actif et pourquoi les transactions M&A sont-elles si nombreuses?

Qui établit une valorisation de l’entreprise – un conseiller ou l’avocat du client?

30 mars 2015
Dawid STOLAREK
Il est évident que dans une économie de marché libre, surtout dans les secteurs qui ne présentent pas trop de contraintes pour démarrer une activité, telle que le consulting au sens large, la position du client est toute particulière. En qualité d’acheteur des biens et des services, il décide du succès ou de l’échec de notre activité de conseils et de consultants professionnels.

Valorisation d’une société – comment la comprendre?

1 mars 2015
Dawid STOLAREK
La valorisation d’une entreprise est un sujet auquel sont confrontés tôt ou tard la majorité des managers ou des chefs d’entreprise de différentes tailles. Cette étude est en général établie dans le contexte d’une opération planifiée d’achat/de vente d’entreprise, de séparation d’une partie organisée de l’entreprise pour la transférer à une nouvelle entité ou bien face aux exigences imposées par les dispositions qui règlent les modalités du suivi de reporting financier. Les situations citées ne servent que d’exemple, cette liste n’étant pas exhaustive en ce qui concerne l’obligation ou la nécessité de procéder à la valorisation professionnelle d’une société.