Verzeichnis der Entwicklungsdienstleistungen

STRATEGISCHE BERATUNG [BERATUNGSDIENSTLEISTUNGEN]

1. Entwicklungspläne
2. Umstrukturierungs- und Optimierungspläne
3. Analysen der immateriellen und materiellen Vermögensgegenstände des Unternehmens, der Methoden sowie Effizienz ihrer Nutzung
4. Umfassende Analysen der Gegenwarts- und Zukunftssituation auf den Märkten
5. Empfehlungen im Bereich der Investitions- , Personal-, Technologie-, und Umweltpolitik in Bezug auf die Zukunftssituation auf dem Markt
6. Empfehlungen betreffend die Wahl der Geschäfts- und Kooperationspartner
7. Beratung während der Umsetzung von Änderungen im Unternehmen
8. Empfehlungen beim Kapitalstrukturmanagement und Liquiditätsmanagement

KAPITALTRANSAKTIONEN [BERATUNGSDIENSTLEISTUNGEN]

1. Unterstützung bei Kapitaltransaktionen
2. Bewertungen für Transaktionszwecke
3. Einführung der Finanzinstrumente in den Börsenverkehr
4. Beratung bei Ausgabe der Aktien und Anleihen
5. Dienstleistungen des autorisierten Beraters für alternative Handelssysteme NewConnect und Catalyst
6. Implementierung der Corporate Governance-Grundsätze
7. Unterstützung bei Erstellung der Optionsprogramme (Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, MBOs)
8. Bewertungen der Optionsprogramme
9. Systeme für Wechselkursrisiko-Management
10. Beratung bei Erfüllung der Informationspflichten durch öffentliche Gesellschaften

BEURTEILUNG DER INVESTITIONSPROJEKTE [BERATUNGSDIENSTLEISTUNGEN]

1. Variantenreiche Bewertungen der Effizienz von Investitionen unter Nutzung der zahlreichen Effizienzmaße
2. Sensitivitätsanalysen, Szenarioanalysen und Monte-Carlo-Simulationen für Zwecke einer Untersuchung der Auswirkung der Änderung von relevanten prognostischen Erwartungen auf Effizienz der Investition
3. Analysen und Empfehlungen betreffend Finanzierungsquellen für die Investition, darunter das Fremdkapital (von Banken, PE/VC, Mezzanine-Finanzierung, Projektfinanzierung u. dgl.)
4. Machbarkeitsstudien
5. Businesspläne für Zwecke der Fremdkapitalbeschaffung

UNTERNEHMENSBEWERTUNG [BERATUNGSDIENSTLEISTUNGEN]

1. Bewertungen für Transaktionszwecke,
2. Fairness Opinions
3. Festsetzung der Paritäten für den Aktientausch für M&A-Zwecke
4. Bewertungen der Optionsprogramme
5. Bewertungen für steuerliche Zwecke,
6. Werthaltigkeitstests
7. Kaufpreisalokationen

UNTERNEHMENSKONFLIKTE [BERATUNGSDIENSTLEISTUNGEN]

1. Ursachenanalyse (causation analysis)
2. Bewertung des Gewinnausfalls
3. Bewertung der Kapitalbeteiligungen (Minderheits- und Mehrheitsbeteiligungen) an (auch staatlichen) Handelsgesellschaften
4. Bewertung der Geschäftsanteile für Zwecke von Reverse-Squeeze-out und Squeeze-out
5. Bewertung der Geschäftsanteile für M&A-Zwecke

IT-SYSTEME

1. für Wechselkursrisiko-Management,
2. für Verwaltung der Währungsposition,
3. für Bewertung der Portfolios für Investitionsvorhaben,
4. für Liquiditätsmanagement,
5. für Verwaltung des Prämiensystems (MBOs, Mitarbeiterbeteiligungsprogramme),
6. für Bewertung der Effizienz von Investitionen und Portfolios für Investitionsvorhaben,
7. für kurzfristiges Liquiditätsmanagement,
8. für Analysen und Visualisierung der Controllingdaten,
9. für quantitative Analyse des Finanzrisikos und operationellen Risikos (u.a. Value at Risk , Cash-Flow at Risk),
10. für langfristige Planung und Analyse der strategischen Finanzziele,
11. sonstige dedizierte, maßgeschneiderte IT-Lösungen im Bereich Corporate Finance.

BUSINESS-COACHING [BERATUNGSDIENSTLEISTUNGEN]

1. Steigerung der Motivation für ein erfolgreiches Anstreben der beruflichen Ziele
2. Prävention von Burnout
3. Persönliche Entwicklung (Talentdiagnose und Talentprognose, Entwicklung des weit verstandenen eigenen Potentials)
4. Effektive Erhöhung der beruflichen Kompetenzen
5. Einschätzung der individuellen Hürden bei persönlicher Effizienz
6. Analyse der beruflichen Situation
7. Ausarbeitung einer sinnvollen Work-Life-Balance
8. Persönliche Effizienz (effektives Zeitmanagement, Emotionsmanagement, Optimierung der Methoden für Auswirkung auf die Umgebung)
9. Selbstmanagement (Bestimmung der Prioritäten und Schaffen des eigenen Raums für Durchführung der wichtigen Aufgaben)

TEAM-COACHING [BERATUNGSDIENSTLEISTUNGEN]

1. Überprüfung des Teampotentials
2. Einschätzung der Hürden, welche die Verwirklichung der von den Teammitgliedern angesetzten Ziele unmöglich machen
3. Steigerung der Effektivität und Motivation der Teammitglieder bei den durchzuführenden Aufgaben
4. Aufklärung über negative Handlungs- und Verhaltensmuster und Veranschaulichung der praktischen Methoden für Änderung der Gewohnheiten
5. Teamintegration und - vereinigung zwecks Durchführung von gemeinsamen Aufgaben

COACHING-SCHULUNGEN [BERATUNGSDIENSTLEISTUNGEN]

1. Emotionale Intelligenz vs. beruflicher Erfolg (Selbstdiagnose und Ausarbeitung der eigenen Methode für Zurechtkommen mit eigenen Emotionen)
2. Team Management unter Berücksichtigung der interpersonalen Kommunikation
3. Verbesserung der Qualität von Arbeit und Zusammenarbeit durch Kenntnis von gesellschaftlichen Prozessen, die im Unternehmen vorkommen
4. Eine für Steigerung der Kreativität und Effizienz der Arbeitnehmer günstige Arbeitsatmosphäre
5. Steigerung der Arbeitseffizienz des Teams durch den Einsatz der erfolgreichen Motivationstechniken gegenüber den Arbeitnehmern
6. Erfolgreiches Handeln in Krisensituationen in der Organisation
7. Stressmanagement (Diagnose der individuellen Reaktionsstrategien in der Stresssituation, Stressbewältigungsmethoden, Entspannungstechniken, Arbeitssucht als Reaktion auf Stress, Prävention von Burnout)
8. Bildung der persönlichen Effizienz, Zeitmanagement (Festsetzung der Ziele und Prioritäten, Grundsätze für Zeitmanagement, Ausarbeitung der Techniken für ein erfolgreiches Handeln, individuelle Methoden der Arbeitsplanung, Bekämpfung der „Zeitdiebe”, effektiver Informationsfluss im Unternehmen)
9. Selbstmotivation (wie sich selbst zu einem kreativen Handeln inspirieren sowie der Entmutigung und dem Burnout vorbeugen)
10. Manager zum Coach (Entwicklung der coachingorientierten Organisationskultur)
11. Psychologie des Überzeugens Wie sind die Kommunikationstechniken erfolgreich anzuwenden?
12. Empathie im Privat- und Berufsleben
13. Durchsetzungsfähigkeit im Business (durchsätzungsfähige Kommunikation mit den Kunden und Mitarbeitern)
14. Kommunikation in Konfliktsituationen    
15. Neurofitness, d.h. Techniken für Effizienzsteigerung des Gehirns
16. Kreativität und Innovationen im Business
17. Nutzung eigener Stärken zum Ansetzen der Ziele und ihrer Verwirklichung