Bewerbung bei RSM Poland – Geschichte aus dem Nähkästchen

Agnieszka CZARNECKA
HR & Recruitment Senior Assistant bei RSM Poland

Die Wahl eines Arbeitsplatzes, wo Sie Ihre berufliche Laufbahn einschlagen, ist eine der wichtigsten Entscheidungen in Ihrem Leben, deswegen empfiehlt es sich, sie gut zu überlegen und möglichst viele Informationen über den künftigen Arbeitgeber zu sammeln. Ziehen Sie die Aufnahme der Arbeit bei RSM Poland gerade in Erwägung und sind Sie gespannt, wie das Bewerbungsverfahren bei uns aussieht, dann ist dieser Beitrag gerade für Sie. Gerne bringe ich Ihnen die einzelnen Bewerbungsstufen näher und ich erkläre Ihnen, was Sie von jeder davon erwarten können.

Stufe 1 – Einreichen der Bewerbung

Erstens: senden Sie uns Ihren Lebenslauf zu und lassen Sie sich besser kennen lernen. Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf der Webseite https://www.rsmpoland.pl/pl/job-posts und manche davon auf dem Portal pracuj.pl. Darüber hinaus veröffentlichen wir auf den Webseiten der Karrierebüros der Hochschulen die Informationen über offene Stellen für Studierende und Absolventen/-innen.

Stufe 2 – Bewerbervorauswahl

Die von Ihnen gesendeten Bewerbungsunterlagen werden sorgfältig analysiert. Deswegen ist es wichtig, sich mit den in der Stellenanzeige genannten formalen Anforderungen vertraut zu machen – sie gelten als Hauptkriterium bei der Bewerbervorauswahl bei RSM Poland.

Stufe 3 – Vorstellungsgespräch mit HR Mitarbeiter

Mit den vorausgewählten Bewerbern kontaktieren wir uns telefonisch und wir laden Sie zu einem Treffen ein – einem Vorstellungsgespräch mit dem HR Mitarbeiter, während dessen wir die in Ihrem Lebenslauf genannten Informationen verifizieren. Wir lernen Ihre Motivation, interpersonale Kompetenz und Ihre Erwartungen kennen. Wir beschreiben Ihnen die Stelle, um die Sie sich bewerben und gerne beantworten wir die von Ihnen gestellten Fragen. Jeden Bewerber betrachten wir als unseren Partner, damit sich die beiden Parteien während des Gesprächs locker fühlen und ihre Meinungen gerne miteinander austauschen.

Stufe 4 – zweites Vorstellungsgespräch mit Team Manager

Die letzte Stufe des Bewerbungsverfahrens bei RSM Poland ist das zweite Vorstellungsgespräch mit dem Team Manager, der Ihnen den Pflichtenumfang für die jeweilige Stelle im Detail darstellt und beispielhafte durchzuführenden Projekte näher bringt. Darüber hinaus beschreibt Ihnen der Manager die Abteilungsstruktur, er erzählt Ihnen von seinem Team und sich selbst, von den Arbeitsmethoden und Ihren Entwicklungsperspektiven.

Stufe 5 – Rückmeldung

Nach Vorstellungsgesprächen bekommen Sie von uns – per Telefon oder E-Mail – eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung, d.h. die Information, dass Wir Ihnen die Arbeit anbieten können oder dass es aktuell nicht möglich ist. Ist unsere Rückmeldung positiv, dann bieten wir Ihnen ein bestimmtes Gehalt an, wir bestätigen noch einmal alle in den Vorstellungsgesprächen getroffenen Vereinbarungen, d.h. den Pflichtenumfang für die jeweilige Stelle, die Ihnen zustehenden Sachbezüge u.dgl. Zum Schluss vereinbaren wir zusammen einen Termin für Arbeitsbeginn und wir laden Sie zur Vertragsunterzeichnung ein.

Auf Wiederhören und Wiedersehen!