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Kann ein polnischer Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus dem Urlaub zurückholen?

12 August 2022

Kann ein polnischer Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus dem Urlaub zurückholen?

In diesem Beitrag erfahren Sie:

  • wann ein polnischer Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus dem Urlaub zurückholen kann;
  • wie ein Unternehmer eine in Polen beschäftigte Person verpflichten kann, den Urlaub zu unterbrechen;
  • was die Folgen einer vorzeitigen Beendigung des Urlaubs sind.

 

Edyta SZAFARZ
HR & Payroll Coordinator bei RSM Poland

 

Die Urlaubssaison hat begonnen. Die bevorstehenden Urlaubstage beschäftigen regelmäßig unsere Gedanken. Die Regeln für ihre Inanspruchnahme scheinen einfach zu sein, aber – wie sich herausstellt – sind sie überhaupt nicht so.

Gemäß Art. 167 § 1 des Arbeitsgesetzbuches hat der Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer aus dem Urlaub zurückzuholen. Er kann dies jedoch nur dann tun, wenn Umstände eingetreten sind, die zum Zeitpunkt des Urlaubsbeginns nicht vorhersehbar waren – und wenn infolgedessen die Anwesenheit des Arbeitnehmers bei der Arbeit erforderlich ist.

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über den Grund seiner Entscheidung nicht  informieren. Die diesbezügliche Willenserklärung des Arbeitgebers bindet den Arbeitnehmer in gleicher Weise wie jede andere Dienstanweisung.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zur Arbeit zu erscheinen – soweit möglich zu dem vom Arbeitgeber gewünschten Zeitpunkt. Damit der Arbeitnehmer dies tun kann, sollte ihm der Vorgesetzte die Notwendigkeit einer Rückkehr jedoch rechtzeitig mitteilen.

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Wie kann ein polnischer Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus dem Urlaub zurückholen?

Der Arbeitgeber muss eine solche Form der Kommunikation finden, damit seine Mitteilung wirksam zugestellt wird. Ein Arbeitnehmer im Urlaub ist nämlich nicht verpflichtet, seine privaten oder geschäftlichen E-Mails abzurufen.

Der Vorgesetzte kann eine solche Form der Kommunikation verwenden, der der Arbeitnehmer zugestimmt hat. Er kann jedoch nicht erwarten, dass der Arbeitnehmer während seines Urlaubs das Telefon beantwortet oder E-Mails liest.

Darüber hinaus hat die Rückholung eines Arbeitnehmers aus dem Urlaub auch gewisse Konsequenzen – ein Arbeitgeber, der dieses Recht ausüben möchte, sollte dies daher in Betracht ziehen.

Gemäß Art. 167 § 2 des Arbeitsgesetzbuches hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die ihm im Zusammenhang mit dem Rückruf aus dem Urlaub entstandenen Kosten zu erstatten. Die Kostenerstattung erfolgt verhältnismäßig zum nicht in Anspruch genommenen Urlaub, und wenn der Arbeitnehmer infolge der Streichung des Urlaubs mit der ganzen Familie daraus zurückkehrt, trägt der Arbeitgeber auch die daraus resultierenden Mehrkosten.

Zum Schluss noch eine äußerst wichtige Tatsache, die nicht jeder kennt – wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer in einer Weise aus dem Urlaub zurückholt, die gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches verstößt, hat eine solche Person das Recht, von ihrem Vorgesetzten eine Entschädigung zu verlangen.

Ein grundloser Rückruf aus dem Urlaub ist daher ungünstig nicht nur aus Sicht des Arbeitnehmers, sondern auch des Arbeitgebers – also erinnern Sie sich daran bei der Erstellung des Urlaubsplans.

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Autor

HR & Payroll Team Leader

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